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Apprentissage – espace entreprise
RECOURIR A L'APPRENTISSAGE OU A LA PROFESSIONNALISATION
Pour se former, obtenir une qualification ou un diplôme, les jeunes peuvent ou bien choisir la voie scolaire traditionnelle ou bien choisir la pédagogie de l'alternance à travers un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
L'alternance doit s'entendre comme une solution alliant une formation théorique en centre de formation et une formation pratique et expérimentale en entreprise.
Elle offre pour le jeune en contrat de professionnalisation ou pour l'apprenti la possibilité d'acquérir une expérience professionnelle en préparant un diplôme ou une qualification et à l'entreprise la possibilité de former un jeune à ses méthodes de travail tout en bénéficiant d'exonérations de charges et de primes de l'État.
C'est aussi un mode prévisionnel de gestion des Ressources Humaines dans la mesure où le jeune pourra être recruté à l'issue du contrat.
Recevoir un chargé de mission Développeur de l'alternance
Pour se former, obtenir une qualification ou un diplôme, les jeunes peuvent ou bien choisir la voie scolaire traditionnelle ou bien choisir la pédagogie de l'alternance à travers un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
L'alternance doit s'entendre comme une solution alliant une formation théorique en centre de formation et une formation pratique et expérimentale en entreprise.
Elle offre pour le jeune en contrat de professionnalisation ou pour l'apprenti la possibilité d'acquérir une expérience professionnelle en préparant un diplôme ou une qualification et à l'entreprise la possibilité de former un jeune à ses méthodes de travail tout en bénéficiant d'exonérations de charges et de primes de l'État.
C'est aussi un mode prévisionnel de gestion des Ressources Humaines dans la mesure où le jeune pourra être recruté à l'issue du contrat.
Recevoir un chargé de mission Développeur de l'alternanceVotre interlocuteur 
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| Sandra MAVRODIS |
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| Aurélie MALANDAIN |
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05 62 51 88 88 |
