• d'un collaborateur supplémentaire présent à 70 % du temps de travail ;
• apportant avec lui des connaissances nouvelles de part sa formation en cours ;
• se forgeant à vos côtés une expérience spécifique à vos méthodes de travail ;
• devenant ainsi une recrue future qualifiée adaptée à vos préoccupations de recrutement ;
• sous contrat d'apprentissage, lequel bénéficiant d'avantages financiers non négligeables.

 Pouvez-vous accueillir des apprentis ?

• Assurez-vous des possibilités d’accueil d’un apprenti dans votre entreprise.
• Informez-vous sur les particularités du contrat d'apprentissage, définissez la fonction qui sera occupée dans l'entreprise par le futur apprenti, assurez-vous de l'existence de la formation correspondante.
• Pour pouvoir embaucher un apprenti, l’employeur doit attester qu’il prendra toutes les mesures nécessaires à l’apprentissage. Il doit garantir /
  - l’équipement de l’entreprise ;
  -  les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité ;
  - les compétences professionnelles et pédagogiques ;
  - la moralité des salariés à qui la formation est confiée.
• Vérifiez que la personne que vous allez désigner en tant que Maître d'Apprentissage remplit bien les conditions requises (Déclaration en vue de la formation d’apprentis ).

 Tout savoir sur les formalités apprentissage

 Le contrat d'apprentissage

• Consultez la fiche Apprentissage de la CCI 65 :
• Consultez la fiche d'information :

 

• L'Indemnité Compensatrice Forfaitaire dédiée aux entreprises qui embauchent des apprentis.
• L'exonération de charges

 Quelle est la rémunération d'un apprenti ?
Simulation de calcul du salaire

Votre interlocuteur

Sandra MAVRODIS

05 62 51 88 78 (le matin uniquement)

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